介護業界は、高齢化社会がますます進んでいく日本において、業界規模がどんどん広がっています。人員不足が叫ばれており、新人にはいち早く即戦力になってもらわなければなりません。また、即戦力になってもらうだけでなく、長く働いてもらうということも重要です。そのためには、新人教育をしっかりと行っていくことが必要不可欠になります。しかし、新人教育の重要性がわかっても、新人教育が必ずうまくいくとは限りません。新人教育では、いくつかありがちな悩みというものがあります。そのひとつが、新人教育を行う人員が少なく、新人教育を行う体制が整っていないということです。
新人教育は、上司が単独で行うものではありません。一人のスタッフが負担すると、勤務時間のすれ違いや忙しさから、満足な教育をすることができなくなるからです。そのため、教育はチームを組み、スタッフ全員で教育していくことが必要となります。しかし、それぞれがバラバラの教育をしても意味がありません。新人教育の方針やマニュアルをあらかじめしっかりと定めると、その悩みも解決に向かいます。そして、新人が職場になじめず、辞めてしまうことがあるということも新人教育の悩みです。これを避けるためには、新人が抱えている問題や悩みをしっかりと伝えることができるような機会を、積極的に設けていくということが必要となります。スタッフ同士で新人が職場になじめるように配慮していくことも必要です。
慣れない新人教育で不安に思うかもしれませんが、悩んだらこちらのサイト（http://kaigo-shinjinkyoiku.com）などを参考に乗り越えていきましょう。